DVR SECURITY

E’ semplice: se nella tua azienda esiste solo la figura dell’RSPP (che ha redatto il Documento Valutazione Rischi Safety…), manca sicuramente tutta la parte valutativa dei rischi Security (VRS Valutazione Rischi Security), non avendo incaricato un Security Manager che è l’unica figura professionale che può fare questa consulenza.

La normativa

Sussiste l’OBBLIGO per il Datore di Lavoro di valutare TUTTI i rischi, sia per la Safety (che sono competenza del Responsabile Servizio Protezione e Prevenzione), sia per i rischi Security (e/o di origine criminosa), di cui la competenza esclusiva è del Security Manager (Norma UNI 10459)

Come viene svolto questo incarico, doveroso per il DdL?

Il Datore di Lavoro, avvalendosi del Security Manager,

potrà valutare tutti i processi dell’azienda,
individuando le problematiche a rischi esogeni,
redigere la valutazione dei rischi Security e
indicare le misure di attuazione e mitigazione dei rischi rilevati,
fare la formazione a tutto il personale (dal management, al personale impiegatizio, delle linee di produzione, etc) e
predisporre il Security Plan aziendale.

Perchè il Security manager

Nella UNI 10459

sono elencate tutte le aree di intervento del professionista della Security, che ha la competenza per:

analizzare,
individuare,
mitigari rischi di origine criminosa in tutti i processi aziendali.

Ad esempio Rapina, Aggressione, Furto, Personale infedele, Travel Risk, Frodi, Estorsione, Rapimento, Usura, Corruzione, Food defence, Reati Presupposto, eccetera

FAQ

può l’RSPP dichiarare o sottoscrivere o valutare ad esempio se è presente o sussiste un rischio di Rapina, o di Aggressione o di Furto?
Risposta: assolutamente NO, andrebbe a fare una dichiarazione o valutazione di cui non ha alcuna competenza o titolo o abilitazione. In questo caso ovviamente tale dichiarazione per il Datore di Lavoro non è ESIMENTE da responsabilità anche penali, essendosi affidato ad una figura professionalmente non prevista dalla normativa, e non competente in materia.